생생法정보/생활 속 법령 2018. 10. 17. 10:36

취업이 보인다! 취업 준비 꿀팁부터 관련 법령까지!


취업이 보인다! 취업 준비 꿀팁부터 관련 법령까지





자기소개서 제출 전, 필수 점검사항은?”, “실전에 가까운 면접 연습법은?”

취업 뽀개기를 위한 자기소개서 작성법부터 면접 준비 꿀팁, 관련 법령까지! 법령요정 새령이가 모두 알려드립니다. 취업 준비, 함께 시작해볼까요~출발!






자기소개서 제출 전, 필수 체크리스트

취업 성공의 첫 관문! 바로 서류전형이죠. 수많은 자기소개서를 검토하는 인사담당자들의 눈길을 사로잡기 위해, 탄탄한 자기소개서 작성은 필수인데요. 자기소개서 제출 전 반드시 점검해야 할 체크리스트, 함께 살펴볼까요.

 

회사와 나연결고리 만들기 자신의 재능과 발전 가능성을 알리는 자기소개서! 하지만 아무리 뛰어난 역량을 지닌 지원자라 할지라도, 지원 회사와 연결고리가 부족하다면 인사담당자는 해당 지원자에게서 좋은 인상을 받기 힘든데요. 예컨대, 신입 디자이너를 뽑는 회사라면 지원자의 어학능력보다는 디자인 관련 포트폴리오나 관련 공모전 입상 성적을 더 중요시 생각할 수 있습니다. 때문에 자기소개서 작성 전, 회사 홈페이지나 최신 뉴스, 기사 등을 참고해 기업 정보, 인재상, 주요 사업, 핵심 가치 등을 살핀 후, 자신의 강점·경험과 연결해보세요. 회사에 대한 관심과 입사 의지를 자기소개에 자연스럽게 함께 녹여내는 것도 좋습니다.



자기소개서 작성 전, 회사 홈페이지를 활용해 관련 정보를 수집해보세요

 

질문 의도에 맞는 답변 한 설문조사에 따르면, 인사담당자들이 꼽은 최악의 자기소개서 유형은 핵심 없이 구구절절한 자기소개서라 합니다. 많은 지원자들은 자신을 어필하려는 욕심에, 질문의 핵심을 벗어난 에피소드나 스펙을 나열하는 경우가 많은데요. 언제나 상대방 입장에서 질문 의도를 파악하고, 간결하고 핵심적인 내용 위주로 적는 것 잊지 마세요!


인사담당자가 꼽은 최악의 자기소개서 핵심 없이 구구절절한 내용

 

분량&맞춤법 체크 자기소개서 작성의 기본, 맞춤법 체크입니다. 아무리 공들여 작성한 자기소개서일지라도 맞춤법 오류가 반복적으로 발견된다면 인사담당자의 신뢰는 한 순간에 깨질 수 있겠죠? 맞춤법은 조금만 신경 쓰면 충분히 체크할 수 있으므로, 자기소개서 제출 전 맞춤법 검사기 등을 활용해 반드시 체크하는 습관을 가져보세요.


<알아두면 유용한 꿀팁! 맞춤법 검사·글자 수 체크가 가능한 사이트>

-맞춤법 검사 사이트: 국립국어원 잡코리아

-글자 수 세기: 잡코리아, 네이버 글자 수 세기

 

작성한 글을 출력하여 입으로 직접 소리 내어 읽어보면 잘못된 문장을 보다 쉽게 찾을 수 있습니다.


<알아두면 유용한 꿀팁! 자기소개서에서 자주 틀리는 맞춤법>

-: '되다'에서 다를 제외한 것 vs : '되어'의 준말

) 교내 동아리 회장이 돼고(X)회장이 되고(O)

-동안: 어느 한 때에서 다른 한때까지 시간의 길이. 앞말과 띄어서 표기

) 방학동안(X) 방학 동안(O)

-계발: 슬기나 재능, 사상 따위를 일깨워 주는 것 vs

개발: 지식이나 재능 따위를 발달하게 하는 것+물질적인 것(기술, 토지 등)을 유용하게 만듦

) 자기개발(O), 자기계발(O), 신제품 계발(X), 신제품 개발(O)


자기소개서 제출 전, 맞춤법 검사는 필수!’

 

그 밖에, 맞춤법과 함께 어투 역시 주의해야 하는데요. “되게, ~같아요와 같이 생활에서 자주 쓰는 구어체 표현이나 진짜, 정말등 불필요한 부사 또는 형용사 표현, 무의식적으로 사용하는 번역체 표현도 삼가는 것이 좋습니다.


<알아두면 유용한 꿀팁! 자기소개서에서 자주 틀리는 번역투 표현>

-수동태 표현: 영어 수동태 표현보다 우리말 능동형 표현을 사용하는 것이 좋습니다.

) 학과 대표로 뽑히게 되었습니다(X)뽑혔습니다.(O)

-‘남발: 영어 ‘of the’를 번역하며 쓰이는 표현 남발을 주의하세요.

-하게 만든다: ‘하게 만든다make의 번역체로 하게 한다등으로 표현하는 것이 좋습니다.

) 그 일은 저를 지치게 만들었습니다.(X) 지치게 했습니다.(O)

 

그 밖에, 기업명이나 직무를 잘못 적는 것 역시 입사 지원자에게 치명적인 실수이므로 반드시 조심해야 합니다. , 정해진 분량보다 지나치게 적은 분량의 자기소개서 역시 성의가 부족해보일 수 있으므로 가능한 정해진 분량은 꼭 채워주세요.

 

긍정적인 키워드 활용 인사담당자들의 눈을 사로잡기 위해 매력적인 소제목과 키워드를 넣는 것이 중요하다는 것! 이미 많은 분들이 알고 있을 텐데요. 이 때, 자신을 나타내는 키워드는 가벼운 유행어나 부정적인 어감의 단어보다는 긍정적이고 호감 가는 단어를 사용하는 것이 좋습니다. 다만, ‘성실한, 화목한 가정에서 태어나와 같은 너무 진부한 인상을 주는 단어나 문장은 삼가고, 자신의 장점과 개성이 잘 표현된 키워드를 사용해보세요.

 

끝으로, 자기소개서를 다 작성했다면, 친구, 가족 등 주변인들에게 피드백을 받아보세요. 가능하다면 해당 분야에 재직 중인 현직자 멘토(선배)에게 도움을 청하면 보다 생생한 조언을 얻을 수 있습니다.

 


취업을 위한 마지막 관문, 면접 통과하기

서류(필기)전형을 무사히 통과했다면 다음은 면접입니다. 어렵게 올라온 면접에서 떨어지지 않기 위해 지원자들이 숙지해야할 내용을 이어서 살펴볼까요.


면접 전 회사와 관련된 기본 정보,

직접 제출한 서류 내용은 반드시 다시 한 번 확인하세요!’

 

기업 인사담당자들이 호감/비호감을 느끼는 면접자 유형 한 구인구직 사이트(사람인)에서 조사한 바에 따르면, 기업 인사담당자들이 면접에서 비호감을 느끼는 지원자 유형은 지원 회사의 기본 정보도 모르는 자(24%), 성의 없는 대답(21%), 지각(20%), 표정이 어둡고 좋지 않은 경우(12%), 제출 서류와 다른 대답(4%), 다리를 떨거나 삐딱하게 앉은 태도(4%), 부적절한 언어 사용(3%)‘ 순으로 나타났다고 합니다.

 

모두 당연한 이야기지만, 기본적인 부분을 지키지 못해 면접에서 탈락하는 경우가 많다는 것을 알 수 있죠. 면접 일정이 잡혔다면, 기존에 작성했던 자기소개서와 회사 정보를 다시 한 번 숙지하는 것! 절대 잊지 마세요. 그 밖에 취업 관련 어플리케이션, 커뮤니티 등을 활용해 합격자들의 노하우를 미리 살펴보는 것도 좋습니다.


많은 면접관들이 가장 중요한 합격 요소로 꼽는

밝은 표정과 긍정적인 인상

 

반대로, 인사담당자들이 호감을 느끼는 유형은 밝은 표정과 긍정적인 인상’(38%)을 가장 많이 꼽았고, 이어 면접에 집중하고 자세가 바른 경우(21%), 회사에 대한 강한 애정(12%), 직무에 대한 목표의식이 뚜렷한 경우(10%), 명확한 답변(6%), 논리적인 의사 표현(4%)’ 순으로 나타났습니다.

 

자기소개서와 마찬가지로 회사나 직무에 관한 관심과 이해도를 높게 평가하며, 면접은 인사담당자와 지원자가 직접 대면하는 시간인 만큼 밝은 표정과 긍정적 태도 역시 중요한 요소로 손꼽았다는 점을 확인할 수 있죠.

 

실전 감각을 높이는 모의면접 면접은 서류에서 미처 부각하지 못했던 나만의 장점을 드러낼 수 있는 기회이기도 한데요. 위기를 기회로 바꾸기 위해 철저한 준비는 필수입니다. 실전 감각을 키우는 모의면접연습법을 살펴볼까요?


- 예상 질문을 뽑아 녹음하며 연습하기 자기소개, 지원동기, 직무 관련 강/약점 등 예상 질문을 뽑아 답변을 1~2분 분량(A4용지 반장 분량)으로 맞춰 작성하세요. 모범 답안은 자기소개서에 기초해 주요 키워드를 뽑은 후 구어체로 작성하는 것이 좋습니다. , 모든 내용을 답안 그대로 외우는 것은 불가능하므로, 키워드 위주로 자연스럽게 답변하는 연습을 하는 것이 좋습니다.

 

-두괄식 답변 준비하기 면접은 짧은 시간 내 핵심을 간결하게 답하는 것이 필수죠. 때문에, 면접 답변은 두괄식(결론-본론-마무리)으로 이어지도록 구성합니다. 질문과 무관하게 본인이 하고 싶은 말만 늘어놓지 않도록 주의하세요!


 

-잘못된 습관 교정 모의면접은 최대한 실전과 똑같은 상황을 연출하여 연습하는 것이 좋은데요. 녹화를 통해 자신의 목소리 톤과 속도를 파악하고, 무의식적으로 얼굴을 만지거나 다리를 떠나는 등의 동작을 하지 않는지 체크합니다.

 

-면접 스터디 면접 준비는 혼자보다는 함께 준비하는 것이 자신의 강/약점 파악에 좋습니다. 스터디를 구성해 집단/개인/PT면접 등 다양한 유형의 면접에 대비하세요. 스터디 구성원들과 해당 기업, 직무 관련 유용한 자료를 공유하는 것도 좋습니다.

* 참조: 워크넷, 잡코리아, 사람인 등

 


취업 준비 도와주는 어플리케이션 추천

지금까지 자기소개서 작성법부터 면접 준비 꿀팁까지 소개해드렸는데요. 많은 도움 되셨나요? 끝으로, 취업 준비를 도와주는 어플리케이션과 취업 관련 법령 소개로 인사드릴게요. 여러분의 취업 뽀개기! 새령이가 함께 응원합니다. 파이팅!

 

<(좌측부터) 모두의 뉴스, 자소설닷컴, 잡플래닛 어플리케이션>


<알아두면 유용한 꿀팁! 취업 준비에 유용한 어플리케이션 추천>

- 모두의 뉴스: 국내 모든 언론사 뉴스를 모아 볼 수 있는 어플리케이션. 언론사 취직을 희망하거나, 시사상식 관련 인적성/면접을 준비하는 취업준비생들에게 유용합니다.

- 자소설닷컴: 채용 공고 확인, 자기소개서 작성 및 관리를 도와주는 어플리케이션. 어플리케이션 내 채용 달력을 보며 채용 데드라인을 미리 체크해보세요.

- 잡플래닛: 채용정보, 직장인이 남긴 기업 리뷰 어플리케이션. 면접 합격/불합격 후기, 실제 기업에서 근무하는 직장인들이 남긴 생생한 정보를 확인할 수 있습니다.

 


 <취업(고용관련 법령>

Q1. 지금 다니고 있는 직장의 근로조건이 마음에 들지 않아 회사를 그만두고 다른 직장을 알아보려고 하는데요이렇게 스스로 사표를 쓰고 회사를 그만둔 경우에도 구직급여를 받을 수 있나요?

A1. 회사를 옮기거나 자영업을 하기 위해 스스로 사표를 쓰고 회사를 그만두는 경우에는 구직급여를 받을 수 없습니다다만고용보험법에서 인정하는 정당한 사유로 회사를 그만둔 경우에는 구직급여를 받을 수 있습니다.

구직급여 수급자격의 제한 형법」 또는 직무와 관련된 법률 위반 등 중대한 귀책사유로 해고되거나 전직 또는 자영업을 하기 위해 이직한 경우사업주의 권고로 이직하는 등과 같이 자기 사정으로 이직한 경우에는 수급자격이 제한됩니다.

정당한 사유로 이직한 경우 자기 사정으로 이직한 경우라도 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 등의 사유가 있는 경우에는 수급자격이 제한되지 않습니다. (고용보험법」 58고용보험법 시행규칙」 101조제2 및 별표21)


Q2. 근로기준법에 따라임금 체불사업주 명단을 공개할 수 있다고 들었습니다공개 기준 및 내용은 무엇인가요?

A2. 고용노동부장관은 명단 공개 기준일 이전 3년 이내 임금 등을 체불하여 2회 이상 유죄가 확정된 사람으로서명단 공개 기준일 이전 1년 이내 임금 등의 체불 총액이 3천만원 이상인 체불사업주의 명단을 공개할 수 있습니다다만고용노동부장관은 체불사업주 명단을 공개할 경우, 3개월 이상의 기간을 정하여 소명 기회를 주어야 합니다.

 

명단공개 내용 및 기간

1. 체불사업주의 성명·나이·상호·주소(체불사업주가 법인인 경우에는 그 대표자의 성명·나이·주소 및 법인의 명칭·주소) 2. 명단 공개 기준일 이전 3년간의 임금 등 체불액

임금 체불사업주 공개는 관보에 싣거나 인터넷 홈페이지관할 지방고용노동관서 게시판 또는 그 밖에 열람이 가능한 공공장소에 3년간 게시하는 방법으로 합니다.

(근로기준법」 43조의2근로기준법 시행령 제23조의3)

 

Q3. 다니던 직장이 갑자기 휴업을 하게 되어 일을 할 수 없습니다보상받을 방법이 없나요?

A3. 휴업한 직장이 5인 미만인 사업장이라면사업주가 휴업수당을 지급하지 않아도 됩니다.

그러나 5인 이상 사업장이라면 사용자의 귀책사유로 휴업을 할 경우 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 70% 이상의 수당을 지급해야 합니다다만 평균임금의 70%에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다또한 만약 사업장이 부득이한 사유로 사업 지속이 불가능한 경우 노동위원회의 승인을 받아 위의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수도 있습니다.

(근로기준법」 11조제1, 46)


Q4. 고교 취업연계 장려금 제도가 있다고 들었는데어떤 내용인가요?

A4. 교육부와 한국장학재단은 직업교육을 받고 중소기업에 취업하는 고3학생(졸업예정자)에게 실질적인 도움이 되고중소기업 취업을 유도하기 위한 고교 취업연계 장려금 지원 사업을 시행합니다현재 고등학교 3학년 재학생 중 중소기업에 취업이 확정(예정)된 학생 중 시도교육청(학교)의 일정기준에 따라 선발된 대상자에게 일시금으로 1인당 3백만원을 지원합니다다만 장려금을 지원받게 되면 중소기업에 6개월 이상 재직해야 합니다고교 취업연계 장려금 지원 사업은 올 10월중으로 시행될 예정입니다자세한 내용은 교육부 홈페이지를 참고하세요.



 





Posted by 법제처 블로그지기 새령이 새령이
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  1. 2018.10.17 11:48  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

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