면접 꿀팁에서부터 일자리 법령까지, 구직자와 근로자를 위한 모든 것!

 

많은 국민들이 관심을 가지고 있는 사회 문제 중 하나인 실업률과 일자리 문제. 정부에서도 이를 해결하기 위한 노력을 기울이고 있습니다. 그래서 새령이가 준비한 구직자와 근로자를 위한 정보들! 우리나라 실업률 추이와 면접에 도움이 되는 꿀팁, 일자리 창출을 위한 다양한 법령까지 함께 살펴보실까요?

 


 

◆ 구직자라면 필독! 꼭 숙지해야 할 면접 꿀팁은?

 

구직의 큰 벽 중의 하나, 바로 면접입니다. 실무자와 직접 대화하고 자신의 역량을 보여야 하는 만큼 충분한 준비가 필요한데요. 생각 외로 사소한 실수가 면접의 당락에 큰 영향을 미치기도 한다는 사실! 면접 성공률을 높여주는 꿀팁, 새령이가 알려드릴게요!

 

1) 두괄식으로 답변하자
제한된 시간 안에 자신을 드러내야 하는 면접에서는 두괄식 답변이 효과적입니다. 서론이 길면 말하고자 하는 핵심에서 멀어질 수 있고, 면접관들의 흥미도 떨어지기 때문입니다. 본인이 말하고자 하는 바를 정리한 후, 명확한 키워드를 활용하여 두괄식으로 답변한다면 좋은 반응을 이끌 수 있습니다.

 

 

2) 상투적인 대답은 피하자
외운 듯 상투적인 대답은 금물! 누구나 할 수 있는 추상적이고 막연한 대답은 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 없습니다. 답을 줄줄 외우기보다는 자신의 경험을 통해 논리적으로 설득하는 것이 중요합니다. 구체적인 사례를 언급하고 이를 통해 어떻게 성장했는지 언급한다면 더 좋겠습니다.

 

3) 자세와 말투 체크는 기본 중의 기본!
바른 자세와 말투는 면접의 기본이라 할 수 있는데요. 다리를 떨거나 눈을 마주치지 못하거나, 한숨을 쉬는 것 등은 면접 중 피해야할 태도입니다. 또, 다른 지원자들이 대답할 때 경청하는 자세도 필요합니다. 본인의 차례에 대답할 때에는 “~했어요”, “~예요” 같은 비격식적인 말투, “~인 것 같다” 같은 자신감 없는 말투도 자제하는 것이 좋습니다.

 

4) 나를 표현할 수 있는 키워드는?
면접관의 기억에 남기 위해서는 자신을 표현할 수 있는 키워드가 필요합니다. 면접에 임하기 전에  본인을 표현할 수 있는 키워드를 3가지 정도 꼽아보세요. 자신만의 키워드를 가지고 어떤 질문에도 일관적으로 답변한다면 기억에 남는 지원자가 될 수 있습니다.

 


 



실업률 추이와 일자리 위원회 설립

 

현재 우리나라의 실업률은 3%대로 2016년 2월 이후 서서히 낮아지고 있는 추세입니다. 하지만 동시에 고령화에 따른 구직자가 늘어나고, 청년실업률 또한 높은 수치를 기록하고 있는데요. 따라서 건강한 일자리를 만들기 위한 노력이 더욱 필요합니다.

 

이를 위해 문재인 정부는 2017년 5월 16일, 일자리 위원회 설치를 위해 [일자리위원회의 설치 및 운영에 관한 규정]을 제정했습니다. 일자리 창출과 일자리 질 개선을 통하여 국민경제의 발전을 도모한다고 하니, 앞으로 더 낮은 실업률을 기대해보아도 좋겠죠?

※일자리위원회의 설치 및 운영에 관한 규정 바로가기


다양한 근로자를 위한 법령은?

 

1) 비정규직 근로자 : 비정규직 근로자라고 차별받을 이유는 없다!
우리나라 비정규직 근로자는 총 근로자 중 60%에 해당합니다. 이러한 비정규직 근로자 중 기간제근로자, 시간제근로자, 파견근로자는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 등에 따라 보호받고 있습니다.

 

‘기간제근로자’란 근로기간이 정해져 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하는데요. 기간제근로자는 2년 이상 근로계약 시 무기계약을 체결한 것으로 보고, 사업주는 무기계약을 체결하려는 경우 기간제근로자를 우선적으로 고용하도록 노력해야 합니다. ‘파견근로자’는 입금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사업주가 일치하지 않는 근로자를 말하며, 차별적 대우나 부당한 해고를 막기 위해 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 의해 보호받을 수 있습니다.

 

또, 비정규직 근로자는 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이를 사용했다는 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 할 수는 없습니다. 만약 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우, 사업주는 특별한 사정이 없으면 이를 허용해야 합니다.

 

※기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 바로가기
※파견근로자보호 등에 관한 법률 바로가기

 

2) 여성 근로자 : 일을 다시 시작 하고 싶은 그녀를 위한 법령

 

여성의 사회진출이 활발해지고 수요가 증대됨에 따라 여성의 사회ㆍ경제적 지위 또한 향상되고 있습니다. 이제는 사회ㆍ경제의 일원으로서 남성과 동등한 역할을 담당하고 있는데요.
하지만 여전히 임신 또는 육아 등의 이유로 경제활동을 중단하였거나, 경제활동을 한 적이 없는 ‘경력단절여성’이 존재합니다. 이를 위해 우리나라에서는 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」을 제정하였는데요. 재취업을 위한 직업교육훈련, 인턴취업지원, 경력단절여성지원센터를 운영하여 상담 및 정보 서비스를 제공하는 등 다양한 지원을 하고 있습니다.

 

※경력단절여성 등의 경제활동 촉진법 바로가기

 

3) 고령자 근로자 : 나이가 많아도 문제없어요.

 

늘어나는 고령자 근로자를 위한 법령 역시 존재합니다. 바로 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」인데요. 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하고, 고령자가 그 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 지원하고 촉진하는 법령입니다.
이에 따라 취업을 하려는 고령자는 관할 고용센터나 고령자인재은행 등에 구직등록을 하여 취업알선을 지원받을 수 있고, 직업능력개발훈련과 우선지원 대상기업에서 실시하는 현장연수도 받을 수 있습니다. 더 자세한 내용을 알고 싶으시다면 아래의 링크를 클릭해주세요!

 

※고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 바로가기

 

 

오늘은 많은 분들이 궁금해 하신 면접 꿀팁과 일자리 법령을 살펴보았는데요. 구직자, 근로자인 분에게 많은 도움이 되었기를 바라며! 새령이는 또다시 알찬 정보로 다시 찾아오도록 할게요 :)




 

 

 

 

 

 

 

Posted by 법제처 블로그지기 새령이 새령이
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